Что делать, если вам отказывают в трудоустройстве из-за частой смены мест

Люди, которые часто меняют работу рано или поздно сталкиваются с тем, что на собеседовании им задают вопрос о причинах перехода с места на место. Иногда это становится даже поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидатуры на открытую вакансию в компании.

В Воронеже эта тема очень актуальна, так как специалисты с отдела кадров очень навязчиво спрашивают про прошлую работу, почему ушёл.

Для большинства работодателей важным моментом при подборе персонала являются именно продолжительные сроки работы на одном месте. И если в 2010-2014 гг. «надежными работниками» называли тех, кто проработал в одной компании до 4 – 5 лет, то после 2014 года приемлемым является срок более 2-х лет работы в организации.(Рассказывает ПРО.Работа)

Что же делать тем, кто уже столкнулся с данной проблемой?

Можем дать несколько практических советов, которые помогут пройти удачно собеседование и получить желаемую работу.

1. Не пытайтесь искажать информацию. Помните, что в современном мире информационной доступности и прозрачности ваши недоговоренности будут легко раскрыты и вам откажут не по причине частой смены места работы, а из-за нечестности.

2. Называйте истинную причину ухода. Не бойтесь честно сказать, почему вы ушли с той или иной работы: финансовые проблемы, семейные обстоятельства, учёба или карьерный рост. Как известно, человек всегда ищет такое место, где ему удобно и комфортно работать. Для одного важна заработная плата, но не имеет значения удаленность места работы от дома, т.к. он снимает квартиру. Для другого важен карьерный рост, а кто-то в приоритет ставит учёбу. Говорите на собеседовании об этом откровенно, поверьте, работодатель это оценит.

3. Не пытайтесь обвинять других в том, что вы меняете часто работу. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».

4. Выбирайте стартапы или молодые компании. Как правило, во главе таких организаций стоят молодые люди, которые сами имеют схожее резюме, поэтому они достаточно лояльно относятся к частой смене работы. А вот руководители более старшего возраста, наоборот, консервативны в данном вопросе.

5. Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом. Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.

Выбрав эти советы,вам не составит труда устроиться в хорошую компанию, успехов вам!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Оценка отзыва:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звёзд (2 голосов, оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...

Читайте также:

Комментарии:

Комментариев: 1

Я хочу научиться декупажу разделочной доски чтоб как у них получилось

Комментировать

Войти с помощью: